El nuevo convenio colectivo de la construcción incluye una subida salarial pactada del 4% para 2022, que corresponde a un 3% para las tablas salariales y a un 1% para los planes de pensiones.
El acuerdo publicado en el BOE el 5 de agosto supone un paso importante en la regulación de las condiciones económicas laborales de los trabajadores del sector de la construcción.
Subida de salario en el nuevo convenio de la construcción
El nuevo convenio de la construcción, con vigencia desde el 1 de enero de 2022 y hasta 31 de diciembre de 2026, establece:
- Incremento del 4% (3% a tablas y 1% al plan de pensiones) para el año 2022.
- Incremento del 3% a tablas para el año 2023.
- Incremento del 3% (2,75% a tablas y 0,25% al plan de pensiones) para 2024.
Otras medidas
Otras de las medidas que se incluyen en el convenio colectivo de construcción es la regulación del contrato indefinido. Además, se fija un periodo máximo del contrato temporal de un año, con una indemnización del 7%.
Del mismo modo, en el texto se regula:
- La jubilación forzosa.
- Desarrollo de los contratos formativos.
- Actualización del convenio en materia de igualdad.
- La especialización de los operadores de grúa torres telescópicas.
- Se amplía el abono del plus anual en la Conservación en contratas de Mantenimiento de Carreteras.
Medidas pendientes
Desde UGT FICA insisten en que el nuevo convenio de la construcción es satisfactorio para todas las partes, pero deja temas pendientes como la regulación de la jornada continua obligatoria en verano en todas las obras.
